江苏东台“四个强化”推进企业新型学徒制 政校企合作共育技能人才
近日，江苏省东台市海鹏职业培训学校企业新型学徒制工作，被评为2020年中国人力资源十大技能提升优秀案例。在授奖仪式上，该学校负责人首先对东台市人社局表示感谢，“没有东台人社部门的精心服务，大力扶持，也就没有我们今天的成果。”东台市海鹏职业培训学校是一所新型综合性职业培训学校，近年来，学校在东台市人社部门的指导下，聚焦工学交替、产教融合，大力开展企业新型学徒制工作，先后为东台捷士通控股股份有限公司、富乐德半导体科技有限公司等5家企业开展新型学徒制培训，培训学员189人，173人获取国家职业资格和技能等级证书。为不断满足企业对紧缺技能人才的需求，2018年东台人社局以“提升技能本领，推进高质量发展”为宗旨，率先在盐城地区出台《企业新型学徒制培训试点工作方案》，推进以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制工作，打通校企合作培养技能人才的最后一公里。几年来，以政校企一体化联合推进为模式，先后促成上海电气东台公司、科森科技、溱标不锈钢等12家企业与盐城技师学院、盐城经贸高级职业学校、东台市海鹏职业培训学校合作，开设企业新型学徒制培训班23个班次，培训人数740人，涉及数控铣工、数控车工、钳工、电工、焊工等8个工种，已有226人通过国家中级职业资格和技能等级考核，发放补助资金159.4万元。开展企业新型学徒制培训的有关企业负责人表示，企业新型学徒制政策在专业培养、师资安排、培训经费等方面，想企业所需，为企业提供良方，极大程度上帮助企业开展技能人员培养，为企业良好发展提供了有力支持。为做好培训班的政策支持和服务工作，东台市人社局强化组织领导，夯实责任担当。把推行企业新型学徒制作为加强全市技能人才队伍建设的重要工作内容、推动区域经济高质量发展的重要工作，纳入全市人力资源社会保障事业发展年度计划，明确各镇区目标任务，强化考核评价，定期梳理目标任务完成情况，深入查摆问题和不足，及时分析原因，找准对策，确保企业新型学徒制工作稳步推进。强化服务措施，落实精准服务。紧紧围绕全市电子信息、高端装备、新材料、大健康四大主导产业，结合“百名人社专员挂钩企业服务用工”活动，对企业发展现状、用工情况、薪资待遇等方面进行深入调研，针对企业对技能人才需求，积极帮助搭建校企合作平台，开展企业新型学徒制工作。指导学校针对学员岗位职责与企业技能要求，制定个性化教学方案和课程内容，推行车间+教室和线下+线上等互动培训模式，强化培训的实效性。强化开拓创新，提升培训质效。在富安产业园，该局了解到有多家小微企业有技能人才培养需求，但人数达不到开班条件，人社工作人员通过走访协调，匹配出东科机械、宏景机械、世恒机械三家公司开设联合培养班，95名学员获得数控铣工、数控车工、钳工等国家中级职业资格证书。同时，为给全市企业新型学徒制工作开展起到重要的示范引领作用，去年7月，该局积极牵线搭桥，促成盐城技师学院与上海电气东台公司成功举办盐城地区首家企业新型学徒制技师培训班，为企业培养58名高水平技术工人。强化跟踪管理，严把质量关口。针对企业新型学徒制培训周期长的特点，该局建立定期检查与抽查相结合的全过程动态监管机制。指导企业建立培训档案，对学员培训职业（工种）、培训时间、考核成绩等实施实名制信息管理；督促企业和培训学校认真执行培训计划和方案，对培训质量蒙混过关、弄虚作假的，责令整改、停办；紧盯资金拨付等关键环节，对学徒流失率超过50%的，停拨后续补贴资金，虚报冒领行为，一经查实立即停止当年承担的培训任务并收回预支的补贴资金。同时，督促企业落实好技术工人待遇政策，畅通技能人才职业发展空间，加强企业技能人才使用激励工作。
